POP-gesprek
Functioneringsgesprek

Beoordelingsgesprek

Doel

Ontwikkelen
Motiveren

Beheersen

Resultaat

POP-voortgangsverslag
ontwikkeling, afspraken over functie, taken, kennis, vaardigheden en attitudeontwikkeling

Beoordeling
eventueel een salarisafspraak

Periode

Verleden, heden en toekomst: 1 jaar terug en 1 tot 3 jaar vooruit

Verleden:
1 jaar terug

Communicatie

Tweerichtingsverkeer:
actief luisteren, vragen stellen, feedback geven en ontvangen, doelen stellen (SMART)

Eenrichtingsverkeer:
met name feedback geven aan medewerker

Rol
leidinggevende

Coach/adviseur

beoordelaar