Assessment center:
- Drie capaciteitentests ter bepaling van werk- en denkniveau: conceptueel taalkundig denkvermogen, verbaal logisch redeneervermogen en cijfermatig inzicht
- Persoonlijkheidsonderzoek: relaties met mensen, denkstijl en emoties, zie persoonlijkheidsonderzoek
- Verkoopstijlen, leiderschapstijlen, managementvaardigheden
- Simulatieoefeningen: postbak-oefening/rollenspel
- Diepte-interview aan de hand van de testresultaten en simulatieoefening, interpretatie, resultatenbespreking en advies
- Rapportage
Persoonlijk ontwikkelingsplan (p.o.p.):
Het opstellen van een p.o.p., samen met leidinggevende en betrokkene, aan de hand van de assessmentresultaten.
Verbeteracties:
Kennis |
- opleiding
- cursus
- verdieping (opdracht/taak)
- benchmarking
- zelfstudie: – boeken – artikelen
- mentoring
|
Vaardigheden |
- training/coaching
- benchmarking
- intervisie (door/van/met elkaar leren)
- casuïstiek, aan de hand van lopend project, leerdoelen in praktijk brengen
- mentoring
|
Attitude |
- casuïstiek
- coaching
- mentoring
- intervisie door/met: – leidinggevende
- intervisie door/met: – collega
- intervisie door/met: – derden
|
Het vastleggen van concrete werkafspraken, meetpunten, resultaatverbeteringen en evaluatiemomenten.
Caers Personeelsmanagement werkt volgens de beroepscode van het NIP (Nederlands Instituut van Psychologen).
|
