Een assessment bestaat uit:
- Drie capaciteitentests ter bepaling van werk- en denkniveau, conceptueel taalkundig denkvermogen, verbaal logisch redeneervermogen en cijfermatig inzicht
- Persoonlijkheidsonderzoek: relaties met mensen, denkstijl en emoties. Zie persoonlijkheidsonderzoek
- Verkoopstijlen/leiderschapsstijlen/managementvaardigheden
- Simulatieoefeningen: postbakoefening/rollenspel
- Diepte-interview aan de hand van de testresultaten en simulatieoefening, interpretatie/resultatenbespreking/advies
- Rapportage
Caers Personeelsmanagement werkt volgens de beroepscode van het NIP (Nederlands Instituut van Psychologen).
|
