Een psychologisch onderzoek bestaat uit:

1. Drie capaciteitentests ter bepaling van werk- en denkniveau, conceptueel taalkundig denkvermogen, verbaal  logisch redeneervermogen en cijfermatig inzicht.
   
   
2. Persoonlijkheidsonderzoek: relaties met mensen, denkstijl en emoties. Dit persoonlijkheidsonderzoek meet persoonskenmerken, specifiek toegepast op de werksituatie. Hierbij wordt uitgegaan van een 32-tal persoonlijkheidsdimensies, die onderverdeeld zijn in drie hoofdgroepen:
   
   
• Omgang met mensen (houding in contact met anderen):
  • overtuigend, leidinggevend, direct, onafhankelijk handelend, extravert, gesteld op contact, zelfverzekerd, bescheiden, democratisch, zorgzaam
    
    
• Denkstijl (manier van denken en aanpak van het werk):
  • rationeel, kritisch, gericht op gedragingen, conventioneel, abstract, vindingrijk, gericht op afwisseling, buigzaam, vooruitziend, accuraat, volhardend, regels volgend
    
    
• Emoties (hoe gaat iemand met zijn gevoelens om):
  • ontspannen, zorgelijk, onaangedaan, optimistisch, vertrouwend, terughoudend, energiek, competitief, ambitieus, besluitvaardig
    
    
3. Verkoopstijlen/leiderschapsstijlen/managementvaardigheden
   
   
4. Diepte-interview aan de hand van de testresultaten, interpretatie/resultatenbespreking/advies
   
   
5. Rapportage

Caers Personeelsmanagement werkt volgens de beroepscode van het NIP (Nederlands Instituut van Psychologen).